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《巅峰营销》是央视《绝对挑战》特别节目, 它是中国第一个百万年薪职位公开电视选拔比赛.
青年才俊争夺百万年薪 激烈竞争引爆职场话题
一场看不见硝烟的战争正在上演，一场真实的职位争夺呈现银屏。经过将近一年的精心筹备，中央电视台《绝对挑战》栏目组强档制作的2006年大型系列节目《绝对挑战—巅峰营销》5月21日18：30起开始播出，每周同一时间播出一集。在近3个月的时间里，观众将看到国内一场最大规模，最真实，最激烈的“职场真人秀”——10位营销高手争夺东风日产乘用车公司年薪百万的营销总监这一职位的全过程。
秉承《绝对挑战》一贯的宗旨和风格，《绝对挑战—巅峰营销》以优秀的制作团队，精良的制作水平和高端的专家团队支持，将“真实招聘的真实过程进行真实记录”，10名竞争者将面对一场空前激烈的职场搏杀。
真实的百万年薪解密职场黄金通道——职场秘笈VS职场禁忌
跟以往《绝对挑战》节目中应征者“单兵作战”的方式不同，这次入围的10位选手在为期两个月的电视测评中，以团队作战、分组对抗的形式来完成任务。每次任务的失败一方将有一人被淘汰，经过多次较量，只有3人能走进7月下旬的直播节目现场，接受企业方，专家和全国观众的最终评判，最终有一人能获得百万年薪的职位。
10个选手以个人获得职位为目标，照常理来说选手之间中间没有同盟关系，但评审规则和“任务”的规模决定了他们必须联合“敌人”，在短时间内完成内部资源整合，以团队的力量对抗另一团队。既是对手又是伙伴的团队竞争方式使10名选手间的关系变得扑朔迷离。就整个竞争过程和选手的表现来看，《绝对挑战——巅峰营销》提供给观众的不仅是精彩纷呈的过程本身，选手们多年职场经验，结合经典考核题目和极端环境，将使节目隐含出人意料、新鲜有效的职场秘笈。
成功与失败总是成双出现，有人可以成功晋级，走近目标，就有人为失败承担责任，提前离场。8轮任务的结果是7名选手被淘汰，观众可以看到每个高难的任务背后都有一个评审主题，触犯职场禁忌的选手，任有多好的教育背景和职业成就，也只能退出竞争，没有NG的机会。
